优化法治化营商环境 助力企业健康发展
发布时间：2023-11-27 阅读： 来源：法治一线网
习近平总书记强调：“法治是最好的营商环境。”营商环境是企业生存发展的土壤，洞口法院围绕洞口县法治化营商环境建设需求，助力企业发展。
2023年4月，洞口法院民一庭承办了一起劳动争议案件。案件中原告廖某某被辞退，要求被告某公司支付二倍工资及经济赔偿金等共计6万余元。案件审理过程中，承办法官多次走进企业了解案件事实。承办法官在走访过程中，发现原告廖某某在被告某公司工作期间，确实因自身存在重大过错而被辞退，其要求经济赔偿金的要求无法律依据。被告某企业未及时与员工签订劳动合同，违反劳动法规定，应当给付二倍工资。
案件判决后，承办法官对原、被告进行释法。劳动关系成立后，劳动者应当遵守企业规章制度，坚守岗位职责，履行工作义务。企业应当及时与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法，保障劳动者的合法权益，劳动者与企业的发展息息相关，这既是企业的义务，也是保护企业健康发展的一道防线。原、被告当场表示息诉服判。
2023年11月，承办法官对涉诉企业进行了回访，坚持能动司法，对企业发展过程中遇到的一些司法问题进行交流，了解企业的司法需求，听取企业对法院工作以及优化法治化营商环境方面的意见和建议，对回访过程中发现的一些法律问题进行提醒，并就企业提出的一些法律问题进行解答。
近年来，洞口法院多措并举，优化专业审判团队，每月定期召开工作推进会，持续深入联系企业，开展调研走访，以座谈交流、政策讲解、法治体检、普法宣传、释法明理等多种形式，围绕企业急难愁盼问题，全力为企业提供优质高效的法律服务，助力企业健康发展。（通讯员：谢冬冬）
2023年4月，洞口法院民一庭承办了一起劳动争议案件。案件中原告廖某某被辞退，要求被告某公司支付二倍工资及经济赔偿金等共计6万余元。案件审理过程中，承办法官多次走进企业了解案件事实。承办法官在走访过程中，发现原告廖某某在被告某公司工作期间，确实因自身存在重大过错而被辞退，其要求经济赔偿金的要求无法律依据。被告某企业未及时与员工签订劳动合同，违反劳动法规定，应当给付二倍工资。
案件判决后，承办法官对原、被告进行释法。劳动关系成立后，劳动者应当遵守企业规章制度，坚守岗位职责，履行工作义务。企业应当及时与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法，保障劳动者的合法权益，劳动者与企业的发展息息相关，这既是企业的义务，也是保护企业健康发展的一道防线。原、被告当场表示息诉服判。
2023年11月，承办法官对涉诉企业进行了回访，坚持能动司法，对企业发展过程中遇到的一些司法问题进行交流，了解企业的司法需求，听取企业对法院工作以及优化法治化营商环境方面的意见和建议，对回访过程中发现的一些法律问题进行提醒，并就企业提出的一些法律问题进行解答。
近年来，洞口法院多措并举，优化专业审判团队，每月定期召开工作推进会，持续深入联系企业，开展调研走访，以座谈交流、政策讲解、法治体检、普法宣传、释法明理等多种形式，围绕企业急难愁盼问题，全力为企业提供优质高效的法律服务，助力企业健康发展。（通讯员：谢冬冬）
（编审：刘永 责编：黄光明）